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人材情報
男女比率
メンズ・レディスキッズ・複合
問わず運営
年代比率
若いスタッフから
社員比率
ベテランスタッフまで幅広く在籍
百貨店・路面店・ファッションビル
ショッピングセンター・アウトレットモール
での販売経験者が在籍
勤続年数
専門店・セレクト・外資系・ファスト
子供服・インテリア・服飾雑貨・化粧品
飲食物の販売経験者が在籍
社員比率が高く責任感を持つ
スタッフが多い
勤続年数が長く
キャリアのある
スタッフが多い
ES（社員満足）向上
顧客満足、取引先満足を得る為に質の高いサービスを提供したい
想いから従業員満足の向上をリンクルは目指しています。
有給休暇取得促進
有給休暇が取得しやすい環境、働きかけ促進
土日祝休暇制度
土日祝に休暇取得できる制度
リフレッシュ休暇制度
有給休暇と公的休暇を合わせて最大5連休まで可能
時短勤務制度の導入
介護・結婚・妊娠・育児・に利用可能
地域限定社員制度
採用地域外への引越しを伴う転勤のない社員
産休・育休取得促進
取得促進、復職しやすいようサポート
社員・準社員登用の促進
入社6ヶ月後に本人の希望、スキル、成長に応じて判断
社会保険完備
正社員、準社員は全員（雇用・労災・健康・厚生年金）に加入
人材データ
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